Företagande

Credit Guide that helps explain why personal and business credit is important for small businesses and step by step Guide on how to build it.

The Ultimate Guide on Building Business Credit for your business.

"Unleash Your Brand's Potential: 7 Proven Strategies for Explosive Growth" by the renowned marketing expert Samir Saif is a beacon of inspiration for anyone seeking to revolutionize their marketing game.With a treasure trove of insights, this book guides you through the dynamic world of marketing with a masterful blend of motivation and strategy.Step into the shoes of visionary marketers as they wield Growth Hacking tactics that redefine what's possible.Delve into captivating case studies like Dropbox's meteoric rise, Airbnb's disruptive campaigns, and the game-changing maneuvers of Slack and LinkedIn.Discover how guerrilla marketing can revolutionize your approach, exemplified by the bold moves of Nike, Red Bull, Starbucks, Netflix, and Coca-Cola.Leap into the realm of Pay-Per-Click Advertising with precision, as this book unveils tailored strategies for diverse scenarios - whether you're steering an E-commerce juggernaut, a local service empire, or a B2B software powerhouse.The intricate dance of PPC strategies will empower you to commandeer the digital landscape with finesse.Fuel your brand's fire with Content Marketing, as you uncover a roadmap that transforms your message into a resonant symphony.Samir Saif lays out a blueprint that harnesses the power of tools, techniques, and a strategic mindset, ensuring your content makes waves across platforms.Navigate the ever-evolving seas of Social Media Marketing, wielding a toolkit designed to magnify your brand's presence. Witness a comprehensive plan come to life, tailor-made for a small business seeking to conquer the digital realm.Elevate your outreach with the Email Marketing insights that this book unfurls, immersing you in a world where every message counts. Uncover actionable steps and expert tips that resonate with every reader, whatever their niche may be.As you journey through the pages of "Unleash Your Brand's Potential," the wisdom of Samir Saif resonates, igniting the spark of innovation within you.Whether you're a seasoned marketer or a budding entrepreneur, this book serves as a beacon of empowerment, guiding you toward marketing mastery with strategic brilliance and a heart full of motivation. Your brand's future is waiting to be unleashed -are you ready to seize it?"

Êtes-vous fatigué de perdre du temps et des ressources à créer des produits élaborés dont personne ne veut ? Bienvenue dans le monde de The No-Code Startup, où vous apprendrez à créer et à valider rapidement vos idées de startup sans écrire une seule ligne de code ! Le No-Code Startup: Quickly Build and Validate Startup Ideas est votre guide incontournable pour transformer vos idées révolutionnaires en une réalité rentable, tout en évitant les maux de tête du codage traditionnel et du développement de produits approfondi. Découvrez le secret d'une stratégie de démarrage réussie et avant-gardiste en plongeant dans le monde passionnant du développement sans code. Dans ce livre qui change la donne, vous allez: - Découvrez le rôle central des outils sans code pour concrétiser sans effort les idées de startups- Apprenez à valider rapidement votre idée, afin de ne pas perdre de temps et de ressources dans des entreprises non viables- Maîtrisez les techniques de prototypage et d'itération rapides de vos idées, en vous adaptant au fur et à mesure- Découvrez des conseils d'initiés sur la façon de constituer une équipe sans code légère et efficace- Obtenez des informations précieuses à partir d'exemples concrets et d'études de cas de startups prospères construites sans codage traditionnel Que vous soyez un entrepreneur chevronné, un créateur passionné cherchant à se lancer dans les startups ou même un développeur expérimenté à la recherche d'un processus plus rationalisé, ce livre est votre compagnon essentiel dans votre voyage sans code. Dites adieu aux vieux jours laborieux de codage et de développement fastidieux, et réécrivez l'histoire de votre réussite de démarrage avec No-Code MVP: créez et validez rapidement des idées de démarrage. Prêt à transformer votre vision en réalité plus rapidement et plus intelligemment que jamais ? Prenez votre copie maintenant et adoptez la révolution sans code !

When Rev. Dr. Kathleen Lenover suggests her life was "blessed with unusual experiences," she perhaps understates the obvious. IN THESE PAGES she invites readers on a journey through her life, her intense desire for personal growth, and her hunger to make a positive difference in the world. Hers is a story rich in the spiritual, professional and entrepreneurial journeys of a woman who mastered the art of unlearning and relearning new directions in life. By including you on this journey, she invites you to reflect on your own path, especially if you are entrepreneurial by nature. She encourages reflective responses to the information she provides, as she highlights what she's learned by sharing intimate stories of her own life. Rev. Dr. Lenover learned much about entrepreneurs through her life, including their need to surround themselves with experienced entrepreneurs, knowledgeable financial folks, and positive coaches. Welcome to I Am Perfect for This: Reflections for Entrepreneurs, a book brimming with spiritual gems for business owners and a deep reflective dive into the inner works of those brave enough to reach for their dreams.

Disenfranchised provides an objective and honest account for those considering buying a franchise in an effort to save you from making a bad franchise purchase. Most books available on the subject provide a positively biased view of being a franchisee. Disenfranchised aims to give you food for thought and action-oriented steps to take to protect yourself from contracting with a franchisor not worthy of your money.

"The Future of Project Management: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" by Paul Omugbe, is a groundbreaking book that explores the convergence of project management and artificial intelligence (AI). The book outlines how AI can transform project execution, transforming the way projects are conceived, planned, and executed. It envisions a future where intelligent systems work alongside human project managers, streamlining processes, predicting risks, and optimizing resource allocation. Omugbe advocates for a collaborative future where professionals harness AI's power, turning it into an integral partner rather than a distant tool. The book serves as a roadmap to a future where AI and human vision work together to achieve unprecedented levels of efficiency, innovation, and success.

Pourquoi parler du discernement cette année ? Chaque année, nous prenons de nombreuses décisions dans la gestion de nos entreprises. Elles ont un impact sur les entreprises. Dans ce livre, vous découvrirez des exemples inspirants de démarches et de moyens permettant de développer les capacités nécessaires pour effectuer le discernement préalable à la prise d¿une décision de gestion d¿entreprise. Il met en évidence l'importance cruciale du discernement dans le processus de prise de décision. En explorant les douze voies pour améliorer la prise de décision de gestion d¿entreprise, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des différentes dimensions du discernement et de leur application pratique dans le contexte professionnel.

L¿environnement des établissements de formation est de plus en plus évolutif. Il les oblige plus que jamais d¿accorder une grande attention à l¿optimisation de leur processus managérial par la réalisation de projets d¿établissement.Dans un contexte de recherche de la performance, ce type de projet a montré son efficacité, il entraîne des changements positifs entre autres ; l¿organisation transversale très profitable et l¿adoption de management collectif et participatif.Chacun sait que le fonctionnement en mode projet ne repose pas uniquement sur des outils et des méthodes, mais que les volets : ressources humaines et organisation occupent une place prépondérante.En ce sens, le projet d¿établissement même fédérateur et dynamisant de la vie institutionnelle, en raison de ses caractéristiques de complexité, d'incertitudes, de pluridisciplinarité¿ne se déroule jamais de façon idéale. La mécanique du changement induite par ce projet ne connait d¿ailleurs que deux ressorts, l¿innovation et les difficultés.

The extensive book "How to Visualize a Project: Complete Guide to Project Management and Planning" is a useful manual for anyone working in project management. The book, written by a seasoned project management expert, is intended to assist readers in navigating the challenges of project planning and execution by making efficient use of visualization techniques. The book examines the application of visual aids for effective project planning and tracking, including Gantt charts, flowcharts, mind maps, and Kanban boards. It provides helpful advice on how to make and use these visuals. The book discusses the difficulties and best practices related to integrating flexibility into visual plans, highlighting the necessity of adaptability in the always-shifting project environment. To sum up, "How to Visualize a Project" is an invaluable tool for team members and project managers who want to improve their visualization abilities and project management abilities.This book can prove to be a valuable and informative collection in your library.

This book is for those who never thought of starting a business, to those running an enterprise, for the die-hard entrepreneurs born to create and lead, and for stable, less intense business owners.How about dreamers stuck in a rut of day jobs? They dream about getting paid for pursuing their passion. Yes. This book is for them too.We identify ourselves with the job we do. Even if it sucks, a job gives purpose and structure to everyday lives. It pays our bills and makes us feel responsible. We also like to believe that the institution of work is relatively efficient in creating job opportunities and incomes.These beliefs are silly and belong to the old framework. There are not enough jobs to go around. Since the year 2000, the net gain in jobs is zero. The jobs lost in the last two decades are not coming back. Jobs that do come back will be robotic, part-time, or minimum wage.Discard the obsolete context. An epoch of economic change with radical outcomes is underway. It is an opportunity for us to adopt a new framework-other than a job.What is that new framework? A self-owned enterprise is the "framework" that will define us.

This book aims to contribute to the socialisation of relevant knowledge in the field of Brazilian educational management, especially school management in Amazonas. The discussions and reflections presented here by the author on Total Quality Management in a Public School: Points and Counterpoints, stem from the importance of public school management as an instrument of mediation in the teaching and learning processes, as well as involving social, political and cultural elements, materialised in the reality of the school that influence and contribute to the way it is organised. In this sense, this study sought to analyse the pedagogical processes implemented at the Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time State School (E.T.I.), in the city of Manaus/Amazonas/Brazil, specifically those related to the educational management model, anchored in Total Quality Management (TQM), which applied in a public school in the second decade of the 21st century as a pioneering experience, provoked reflections and debates in the intellectual milieu and rekindled the discussion about neoliberal policies in Brazilian education, especially with its current advance.

Ce livre vise à contribuer à la socialisation des connaissances pertinentes dans le domaine de la gestion de l'éducation au Brésil, en particulier de la gestion des écoles en Amazonie. Les discussions et les réflexions présentées ici par l'auteur sur la gestion de la qualité totale dans une école publique : points et contrepoints, découlent de l'importance de la gestion des écoles publiques en tant qu'instrument de médiation dans les processus d'enseignement et d'apprentissage, ainsi que des éléments sociaux, politiques et culturels, matérialisés dans la réalité de l'école, qui influencent et contribuent à la façon dont elle est organisée. En ce sens, cette étude a cherché à analyser les processus pédagogiques mis en ¿uvre à l'école publique Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time (E.T.I.), dans la ville de Manaus/Amazonas/Brésil, en particulier ceux liés au modèle de gestion de l'éducation, ancré dans la gestion de la qualité totale (TQM), qui a été appliqué dans une école publique au cours de la deuxième décennie du 21e siècle en tant qu'expérience pionnière, provoquant une réflexion et un débat dans le milieu intellectuel et ravivant la discussion sur les politiques néolibérales dans l'éducation brésilienne, en particulier avec son avancée actuelle.

Le concept de politique organisationnelle et les perceptions de la politique organisationnelle sur le lieu de travail ont évolué au cours des années 1990. Bien que la perception de la politique organisationnelle joue un rôle important dans l'organisation, on en sait relativement peu sur ce processus. Il est nécessaire d'explorer la relation qui existe entre la discipline des ressources humaines, le comportement organisationnel et le phénomène environnemental de la politique organisationnelle dans les entreprises contemporaines. Étant donné l'omniprésence et l'importance de la politique organisationnelle sur le lieu de travail, il convient de l'étudier de manière plus approfondie. Sur la base de l'examen approfondi de la littérature, le chercheur a formulé deux observations importantes. L'une concerne la perception de la politique et l'autre l'acte de comportement politique lui-même. Les variables habituellement étudiées sont des mesures de l'attitude professionnelle (satisfaction professionnelle et engagement organisationnel), de l'implication professionnelle, de l'anxiété professionnelle, de l'épuisement professionnel conduisant à des résultats professionnels de retrait organisationnel (intention de rotation, comportement négligent et absentéisme).

O conceito de política organizacional e as percepções da política organizacional no local de trabalho evoluíram durante a década de 1990. Embora a perceção da política organizacional desempenhe um papel importante na organização, sabe-se razoavelmente pouco sobre este processo. É necessário explorar a relação que existe entre a disciplina de recursos humanos, o comportamento organizacional e o fenómeno ambiental da política organizacional nos contextos empresariais contemporâneos. Dada a sua omnipresença e importância no local de trabalho, a política organizacional deve ser objeto de uma análise mais aprofundada. Com base na extensa revisão da literatura, o investigador fez duas observações importantes. Uma é a perceção da política e a outra é o próprio ato de comportamento político. As variáveis habitualmente estudadas são medidas de atitude em relação ao trabalho (satisfação no trabalho e empenhamento organizacional), envolvimento no trabalho, ansiedade no trabalho, esgotamento no trabalho, que conduzem a resultados de abandono organizacional (intenção de rotatividade, comportamento negligente e absentismo). Este é um estudo sobre as medidas de política organizacional na atitude de trabalho dos funcionários bancários num contexto indiano.

Jamais auparavant dans l'histoire du monde il n'y a eu une telle variété d'opportunités commerciales internationales. L'évolution des économies autrefois contrôlées vers des économies plus orientées vers le marché, la progression de la région du Pacifique et les nouveaux marchés du Moyen-Orient offrent une myriade de possibilités aux entrepreneurs désireux de créer une nouvelle entreprise sur un marché étranger, ainsi qu'aux entreprises existantes souhaitant étendre leurs activités à l'échelle mondiale. Ce besoin d'internationalisation s'accélère en raison de l'intérêt personnel de ces organisations et de l'effet d'une série d'événements extérieurs. Aujourd'hui, plus de sept huitièmes des États économiques du monde ont une forme ou une autre d'économie de marché. Quelques grands blocs commerciaux tels que l'Union européenne et l'ALENA (l'accord de libre-échange nord-américain entre le Canada, le Mexique et les États-Unis) ont vu le jour et se développent. Des pays autrefois en développement, comme la Chine, sont devenus des puissances économiques.

Nunca antes na história do mundo houve uma variedade tão grande de oportunidades de negócios internacionais. O movimento das economias outrora controladas para economias mais orientadas para o mercado, o avanço da orla do Pacífico e os novos mercados do Médio Oriente proporcionam uma miríade de possibilidades para os empresários que pretendem iniciar uma nova empresa num mercado estrangeiro, bem como para as empresas existentes que desejam expandir os seus negócios a nível global. O mundo é verdadeiramente global. Esta necessidade de internacionalização está a acelerar devido ao interesse próprio destas organizações, bem como ao efeito de uma série de acontecimentos externos. Atualmente, mais de sete oitavos dos Estados económicos do mundo têm alguma forma de economia de mercado. Surgiram e estão a crescer alguns grandes blocos comerciais, como a União Europeia e a NAFTA (Acordo de Comércio Livre da América do Norte entre o Canadá, o México e os Estados Unidos). Países outrora em desenvolvimento, como a China, são potências económicas.

Cette étude explore le phénomène de l'intégration contemporaine du leadership organisationnel occidental et chinois en s'appuyant sur la théorie du développement constructif de Kegan (1982) et sur son application au développement constructif du leadership. Des propositions sont faites pour étendre cette théorie en ajoutant un niveau de développement du leadership qualitativement différent, appelé ici le niveau global de développement du leadership (GLDL). Le concept de GLDL permet de comprendre et d'expliquer le leadership intégratif occidental-chinois et le leadership intégratif transculturel en général. Aucune étude explicite n'a été publiée dans la littérature sur le leadership pour établir un lien direct entre le développement du leadership mondial et la théorie du développement constructif du leadership. Il semble que cela se fasse attendre, étant donné l'attention croissante que le développement du leadership mondial reçoit dans la littérature. Le leadership GLDL est proposé ici comme point de départ d'une approche globale de l'étude du leadership mondial et du leadership transculturel intégratif.

Il concetto di politica organizzativa e la percezione della politica organizzativa sul posto di lavoro si sono evoluti nel corso degli anni Novanta. Sebbene la percezione della politica organizzativa svolga un ruolo importante nell'organizzazione, si sa abbastanza poco di questo processo. È necessario esplorare la relazione esistente tra la disciplina delle risorse umane, il comportamento organizzativo e il fenomeno ambientale della politica organizzativa nei contesti aziendali contemporanei. Data la pervasività e l'importanza della politica organizzativa sul posto di lavoro, è necessario esaminarla in modo più approfondito. Sulla base dell'ampia revisione della letteratura, il ricercatore ha fatto due importanti osservazioni. Una è la percezione della politica e l'altra è l'atto stesso del comportamento politico. Le variabili studiate sono le misure dell'atteggiamento verso il lavoro (soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo), il coinvolgimento lavorativo, l'ansia lavorativa, il burnout lavorativo che portano ai risultati del ritiro organizzativo (intenzione di turnover, comportamento negligente e assenteismo). Questo studio riguarda le misure della politica organizzativa sull'atteggiamento lavorativo dei funzionari di banca in un contesto indiano.

Mai prima d'ora nella storia del mondo c'è stata una tale varietà di opportunità commerciali internazionali. Lo spostamento delle economie un tempo controllate verso economie più orientate al mercato, l'avanzamento dell'area del Pacifico e i nuovi mercati del Medio Oriente offrono una miriade di possibilità per gli imprenditori che desiderano avviare una nuova impresa in un mercato estero e per le aziende imprenditoriali esistenti che desiderano espandere le proprie attività a livello globale. Il mondo è davvero globale e la necessità di internazionalizzarsi sta accelerando a causa dell'interesse personale di queste organizzazioni e dell'effetto di una serie di eventi esterni. Oggi più di sette ottavi degli Stati economici del mondo hanno una qualche forma di economia di mercato. Alcuni grandi blocchi commerciali, come l'Unione Europea e il NAFTA (l'accordo di libero scambio nordamericano tra Canada, Messico e Stati Uniti), sono emersi e stanno crescendo. Paesi un tempo in via di sviluppo, come la Cina, sono diventati potenze economiche.

J'ai étudié les facteurs qui influencent la satisfaction professionnelle des aides-soignants à Dublin. Cette étude transversale a été menée auprès d'aides-soignants travaillant à Dublin. La méthodologie de recherche transversale a été appliquée à l'aide d'un questionnaire auto-administratif et les réponses ont été enregistrées auprès d'aides-soignants travaillant dans des hospices, des maisons de soins, des établissements de soins résidentiels à Dublin. La philosophie de la recherche est positiviste et de nature quantitative. Les participants (aides-soignants) ont rempli un questionnaire auto-structuré comprenant des informations générales sur la démographie et 28 questions sur la satisfaction générale, les possibilités de développement, la pression du temps, les soins aux patients et les relations avec le personnel. Les facteurs qui influencent la satisfaction professionnelle des aides-soignants travaillant dans des établissements de soins à Dublin ont montré une forte association entre les variables évaluées comme la satisfaction générale, la possibilité d'évoluer, la responsabilité, les soins aux patients, la pression du temps et les relations avec le personnel, alors qu'aucune association n'a été trouvée entre les variables démographiques et la satisfaction professionnelle.

Questo libro vuole contribuire alla socializzazione di conoscenze rilevanti nel campo della gestione educativa brasiliana, in particolare della gestione scolastica in Amazonas. Le discussioni e le riflessioni presentate qui dall'autore su Total Quality Management in a Public School: Points and Counterpoints, nascono dall'importanza della gestione della scuola pubblica come strumento di mediazione nei processi di insegnamento e apprendimento, oltre a coinvolgere elementi sociali, politici e culturali, materializzati nella realtà della scuola, che influenzano e contribuiscono al modo in cui essa è organizzata. In questo senso, il presente studio ha cercato di analizzare i processi pedagogici attuati nella Scuola Statale Completa (E.T.I.) Profª Roxana Pereira Bonessi, nella città di Manaus/Amazonas/Brasile, in particolare quelli relativi al modello di gestione educativa, ancorato al Total Quality Management (TQM), che è stato applicato in una scuola pubblica nel secondo decennio del XXI secolo come esperienza pionieristica, suscitando riflessioni e dibattiti nell'ambiente intellettuale e riaccendendo la discussione sulle politiche neoliberali nell'istruzione brasiliana, soprattutto con la sua attuale avanzata.

Nikogda esche w istorii mira ne bylo takogo raznoobraziq zahwatywaüschih wozmozhnostej dlq mezhdunarodnogo biznesa. Perehod nekogda kontroliruemyh äkonomik w bolee rynochnye, razwitie Tihookeanskogo regiona i nowye rynki Blizhnego Vostoka otkrywaüt ogromnoe kolichestwo wozmozhnostej dlq predprinimatelej, zhelaüschih otkryt' nowoe predpriqtie na zarubezhnom rynke, a takzhe dlq suschestwuüschih predprinimatel'skih firm, zhelaüschih rasshirit' swoj biznes w global'nom masshtabe. Potrebnost' w internacionalizacii wozrastaet kak w silu sobstwennyh interesow organizacij, tak i pod wliqniem razlichnyh wneshnih faktorow. Segodnq bolee semi wos'myh äkonomicheskih gosudarstw mira imeüt tu ili inuü formu rynochnoj äkonomiki. Voznikli i razwiwaütsq neskol'ko krupnyh torgowyh blokow, takih kak Ewropejskij soüz i NAFTA (Seweroamerikanskoe soglashenie o swobodnoj torgowle mezhdu Kanadoj, Mexikoj i SShA). Nekogda razwiwaüschiesq strany, takie kak Kitaj, qwlqütsq äkonomicheskimi derzhawami.

Koncepciq organizacionnoj politiki i wospriqtie organizacionnoj politiki na rabochem meste razwiwalis' w 1990-e gody. Hotq wospriqtie organizacionnoj politiki igraet wazhnuü rol' w organizacii, ob ätom processe izwestno dowol'no malo. Neobhodimo izuchit' swqz', suschestwuüschuü mezhdu disciplinoj chelowecheskih resursow, organizacionnym powedeniem i fenomenom organizacionnoj politiki w sowremennoj biznes-srede. Uchitywaq powsemestnoe rasprostranenie i wazhnost' organizacionnoj politiki na rabochem meste, ee neobhodimo izuchit' bolee podrobno. Na osnowe obshirnogo obzora literatury issledowatel' sdelal dwa wazhnyh nablüdeniq. Perwoe - äto wospriqtie politiki, a wtoroe - sam akt politicheskogo powedeniq. Obychnye peremennye, kotorye izuchalis', - äto pokazateli otnosheniq k rabote (udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'), wowlechennost' w rabotu, trewozhnost' na rabote, wygoranie na rabote, priwodqschie k rezul'tatam uhoda iz organizacii (namerenie smenit' rabotu, nebrezhnoe powedenie i absenteizm). Jeto issledowanie o merah wliqniq organizacionnoj politiki na otnoshenie k rabote bankowskih sluzhaschih w indijskom kontexte.

Das Konzept der Organisationspolitik und die Wahrnehmung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz haben sich in den 1990er Jahren entwickelt. Obwohl die Wahrnehmung der Organisationspolitik eine wichtige Rolle in der Organisation spielt, ist relativ wenig über diesen Prozess bekannt. Es ist notwendig, die Beziehung zwischen der Disziplin der Humanressourcen, dem organisatorischen Verhalten und dem Umweltphänomen der Organisationspolitik in modernen Unternehmen zu untersuchen. In Anbetracht der Allgegenwärtigkeit und Bedeutung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz muss sie eingehender untersucht werden. Auf der Grundlage der umfangreichen Literaturrecherche hat der Forscher zwei wichtige Beobachtungen gemacht. Die eine ist die Wahrnehmung von Politik und die andere ist der Akt des politischen Verhaltens selbst. Bei den untersuchten Variablen handelt es sich in der Regel um Messungen der Arbeitseinstellung (Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Engagement), des Arbeitsengagements, der Arbeitsangst und des Job-Burnouts.

Nie zuvor in der Geschichte der Welt gab es eine solche Vielfalt an aufregenden internationalen Geschäftsmöglichkeiten. Die Entwicklung der einstmals kontrollierten Volkswirtschaften hin zu stärker marktorientierten Volkswirtschaften, der Aufstieg des pazifischen Raums und die neuen Märkte im Nahen Osten bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für Unternehmer, die ein neues Unternehmen auf einem ausländischen Markt gründen wollen, sowie für bestehende Unternehmen, die ihr Geschäft global ausweiten wollen. Die Welt ist wirklich global, und die Notwendigkeit, sich zu internationalisieren, beschleunigt sich aufgrund des Eigeninteresses dieser Organisationen und der Auswirkungen einer Reihe von externen Ereignissen. Heute verfügen mehr als sieben Achtel der Wirtschaftsstaaten der Welt über irgendeine Form der Marktwirtschaft. Einige große Handelsblöcke wie die Europäische Union und die NAFTA (das nordamerikanische Freihandelsabkommen zwischen Kanada, Mexiko und den Vereinigten Staaten) sind entstanden und wachsen weiter. Einstige Entwicklungsländer, wie China, sind heute Wirtschaftsmächte.

Dieses Buch soll zur Sozialisierung von relevantem Wissen auf dem Gebiet des brasilianischen Bildungsmanagements, insbesondere des Schulmanagements in Amazonas, beitragen. Die Diskussionen und Überlegungen, die der Autor zum Thema Total Quality Management in einer öffentlichen Schule: Punkte und Gegenpunkte" anstellt, gehen von der Bedeutung des Managements öffentlicher Schulen als Vermittlungsinstrument für Lehr- und Lernprozesse aus und beziehen soziale, politische und kulturelle Elemente mit ein, die sich in der Realität der Schule materialisieren und die Art und Weise ihrer Organisation beeinflussen und mitbestimmen. In diesem Sinne versuchte diese Studie, die pädagogischen Prozesse zu analysieren, die an der Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time State School (E.T.I.) in der Stadt Manaus/Amazonas/Brasilien implementiert wurden, insbesondere diejenigen, die sich auf das Modell des Bildungsmanagements beziehen, das im Total Quality Management (TQM) verankert ist, das in einer öffentlichen Schule im zweiten Jahrzehnt des 21.

Cel' ätoj knigi - wnesti wklad w socializaciü sootwetstwuüschih znanij w oblasti uprawleniq obrazowaniem w Brazilii, osobenno w oblasti uprawleniq shkolami w shtate Amazonas. Diskussii i razmyshleniq, predstawlennye zdes' awtorom na temu "Total'noe uprawlenie kachestwom w gosudarstwennoj shkole: tochki i kontrapunkty", obuslowleny wazhnost'ü uprawleniq gosudarstwennoj shkoloj kak instrumenta posrednichestwa w processah prepodawaniq i obucheniq, a takzhe wowlecheniq social'nyh, politicheskih i kul'turnyh älementow, materializowannyh w real'nosti shkoly, kotorye wliqüt i wnosqt swoj wklad w to, kak ona organizowana. V ätom smysle dannoe issledowanie bylo naprawleno na analiz pedagogicheskih processow, realizowannyh w Polnoj gosudarstwennoj shkole imeni professora Roxany Perejry Bonessi (E.T.I.) w gorode Manaus/Amazonas/Braziliq, w chastnosti teh, kotorye swqzany s model'ü uprawleniq obrazowaniem, osnowannoj na total'nom uprawlenii kachestwom (TQM), kotoraq byla primenena w gosudarstwennoj shkole wo wtorom desqtiletii XXI weka kak nowatorskij opyt, wyzwawshij razmyshleniq i debaty w intellektual'noj srede i ozhiwiwshij diskussiü o neoliberal'noj politike w brazil'skom obrazowanii, osobenno s ee sowremennym prodwizheniem.