Böcker i Personalmanagement und Organisation-serien

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.

Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstarkten Wandel der Arbeitswelt mit ein, verstanden als «Darwiportunismus».