Böcker av Aldo Parrales

Es wird ein Modell der ethischen Praxis vorgeschlagen, um die Personalauswahl bei leistungsorientierten Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor in Ecuador zu verbessern, mit einem prädiktiven, prospektiven, querschnittlichen und erklärenden methodischen Design. Der Grad der Wahrnehmung ethischer Praktiken in Personalauswahlverfahren im öffentlichen Sektor ist meist mittel-niedrig und ein hohes Niveau in Bezug auf die Wahrnehmung der Möglichkeit, den Auswahlprozess durch ethisch geprägte Maßnahmen zu verbessern. Der Einfluss ethischer Praktiken auf Auswahlverfahren wird erläutert, wobei neun für die Ethik charakteristische Praktiken festgelegt werden, die bei der Entwicklung von Auswahlverfahren angewendet werden können. Das vorgeschlagene Modell basiert auf ethischen Praktiken, die von der Dimension abgeleitet sind, die die höchste Punktzahl bei der Analyse erhalten hat, Management.

Viene proposto un modello di pratiche etiche per migliorare la selezione del personale nei concorsi basati sul merito nel settore pubblico dell'Ecuador, con un disegno metodologico predittivo, prospettico, trasversale ed esplicativo. Il livello di percezione delle pratiche etiche nei processi di selezione del personale nel settore pubblico è per lo più medio-basso e un livello alto rispetto alla percezione della possibilità di migliorare il processo di selezione attraverso azioni caratterizzate dall'etica. Viene spiegata l'influenza delle pratiche etiche sui processi di selezione, stabilendo nove pratiche caratteristiche dell'etica che possono essere applicate nello sviluppo dei processi di selezione. Il modello proposto si basa sulle pratiche etiche derivate dalla dimensione che ha ottenuto il punteggio più alto tra quelle analizzate, gestione.

Un modèle de pratique éthique est proposé pour améliorer la sélection du personnel dans les concours basés sur le mérite dans le secteur public en Équateur, avec une conception méthodologique prédictive, prospective, transversale et explicative. Le niveau de perception des pratiques éthiques dans les processus de sélection du personnel dans le secteur public est généralement moyen-faible et élevé en ce qui concerne la perception de la possibilité d'améliorer le processus de sélection par des actions caractérisées par l'éthique. L'influence des pratiques éthiques sur les processus de sélection est expliquée, en établissant neuf pratiques caractéristiques de l'éthique qui peuvent être appliquées dans le développement des processus de sélection. Le modèle proposé est basé sur les pratiques éthiques dérivées de la dimension qui a obtenu le score le plus élevé lors de l'analyse, la gestion.

Predlagaetsq model' äticheskoj praktiki dlq uluchsheniq otbora personala pri prowedenii konkursnyh äkzamenow na osnowe zaslug w gosudarstwennom sektore Jekwadora s ispol'zowaniem prognosticheskogo, prospektiwnogo, kross-sekcionnogo i ob#qsnitel'nogo metodologicheskogo dizajna. Urowen' wospriqtiq äticheskoj praktiki w processah otbora personala w gosudarstwennom sektore w osnownom sredne-nizkij i wysokij urowen' w otnoshenii wospriqtiq wozmozhnosti uluchsheniq processa otbora posredstwom dejstwij, harakterizuüschihsq ätikoj. Ob#qsnqetsq wliqnie äticheskih praktik na processy otbora, ustanawliwaütsq dewqt' praktik, harakternyh dlq ätiki, kotorye mogut byt' primeneny pri razrabotke processow otbora. Predlozhennaq model' osnowana na äticheskih praktikah, wytekaüschih iz izmereniq, kotoroe poluchilo naibol'shee kolichestwo analiziruemyh ballow, menedzhment.

Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas características da ética que podem ser aplicadas no desenvolvimento dos processos de selecção. O modelo proposto baseia-se nas práticas éticas derivadas da dimensão que obteve a maior pontuação analisada, gestão.

A model of ethical practice is proposed to improve Personnel Selection in Merit and Competitive Examinations in the public sector of Ecuador, with a predictive, prospective, transectional and explanatory methodological design. The level of perception of ethical practices in personnel selection processes in the public sector is mostly medium-low and a high level with respect to a perception of the possibility of improving the selection process through actions characterized by ethics. The influence of ethical practices on selection processes is explained, establishing nine practices characteristic of ethics applicable to the development of selection processes. The model proposed is based on ethical practices derived from the dimension that obtained the highest score analyzed, management.

Lo scopo di questo studio è progettare un modello di pratica etica per migliorare la selezione del personale nei concorsi basati sul merito nel settore pubblico in Ecuador, con un disegno metodologico predittivo, prospettico, trasversale ed esplicativo. Come strumento è stato utilizzato un questionario con un campione di 385 partecipanti. Il livello di percezione delle pratiche etiche nei processi di selezione del personale nel settore pubblico è per lo più medio-basso (66,7%) e alto (59,7%) per quanto riguarda la percezione della possibilità di migliorare il processo di selezione attraverso azioni caratterizzate dall'etica. Con un valore Pseudo R2 del 99,8%, è stata spiegata l'influenza delle pratiche etiche sui processi di selezione, stabilendo nove pratiche caratteristiche dell'etica applicabili nello sviluppo dei processi di selezione. Alla fine, si suggerisce un modello basato sulle pratiche etiche derivate dalla dimensione che ha ottenuto il punteggio più alto nel livello basso della scala proposta, il management (20,5%).

Ziel dieser Studie ist es, ein Modell der ethischen Praxis zu entwerfen, um die Personalauswahl bei leistungsorientierten Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor in Ecuador zu verbessern, und zwar mit einem prädiktiven, prospektiven, transversalen und erklärenden methodischen Design. Als Instrument wurde ein Fragebogen mit einer Stichprobe von 385 Teilnehmern verwendet. Die Wahrnehmung ethischer Praktiken bei Personalauswahlverfahren im öffentlichen Sektor ist meist mittelmäßig (66,7 %) und hoch (59,7 %) in Bezug auf die Wahrnehmung der Möglichkeit, den Auswahlprozess durch ethisch geprägte Maßnahmen zu verbessern. Mit einem Pseudo-R2-Wert von 99,8 % wurde der Einfluss ethischer Praktiken auf Auswahlprozesse erklärt, wobei neun für die Ethik charakteristische Praktiken für die Entwicklung von Auswahlprozessen ermittelt wurden. Abschließend wird ein Modell vorgeschlagen, das sich auf ethische Praktiken stützt, die von der Dimension abgeleitet sind, die auf dem niedrigen Niveau der vorgeschlagenen Skala die höchste Punktzahl erhielt, nämlich Management (20,5 %).

O objectivo deste estudo é conceber um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em exames competitivos baseados no mérito no sector público no Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transeccional e explicativo. Foi utilizado como ferramenta um questionário com uma amostra de 385 participantes. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é maioritariamente médio-baixo (66,7%) e alto (59,7%) no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Com um valor Pseudo R2 de 99,8%, foi explicada a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas características da ética aplicáveis no desenvolvimento dos processos de selecção. No final, sugere-se um modelo baseado em práticas éticas derivadas da dimensão que obteve a pontuação mais alta no baixo nível da escala, a gestão (20,5%).

The purpose of this study is to design a model of ethical practice to improve the selection of personnel in merit and competitive examinations in the public sector of Ecuador, with a predictive, prospective, transectional and explanatory methodological design. A questionnaire with a sample of 385 participants was used as a tool. The level of perception of ethical practices in personnel selection processes in the public sector is mostly medium-low (66.7%) and a high level (59.7%) with respect to a perception of the possibility of improving the selection process through actions characterized by ethics. With a Pseudo R2 value of 99.8%, the influence of ethical practices on selection processes was explained, establishing nine practices characteristic of ethics applicable in the development of selection processes. At the end, a model based on ethical practices derived from the dimension that obtained the highest score in the low level of the scale proposed, management (20.5%), is suggested.

Cel' dannogo issledowaniq - razrabotat' model' äticheskoj praktiki dlq uluchsheniq otbora personala na konkursnyh äkzamenah po zaslugam w gosudarstwennom sektore Jekwadora, ispol'zuq prognosticheskij, perspektiwnyj, transsekcionnyj i ob#qsnitel'nyj metodologicheskij dizajn. V kachestwe instrumenta byla ispol'zowana anketa s wyborkoj iz 385 uchastnikow. Urowen' wospriqtiq äticheskoj praktiki w processah otbora personala w gosudarstwennom sektore w osnownom sredne-nizkij (66,7%) i wysokij urowen' (59,7%) w otnoshenii wospriqtiq wozmozhnosti uluchsheniq processa otbora posredstwom dejstwij, harakterizuüschihsq ätikoj. Pri znachenii Pseudo R2, rawnom 99,8%, bylo ob#qsneno wliqnie äticheskih praktik na processy otbora, chto pozwolilo ustanowit' dewqt' praktik, harakternyh dlq ätiki, primenimyh pri razrabotke processow otbora. V zaklüchenie predlagaetsq model', osnowannaq na äticheskih praktikah, wytekaüschih iz izmereniq, kotoroe poluchilo naibol'shee kolichestwo ballow na nizkom urowne predlozhennoj shkaly - uprawlenie (20,5%).

L'objectif de cette étude est de concevoir un modèle de pratique éthique pour améliorer la sélection du personnel lors des concours basés sur le mérite dans le secteur public en Équateur, avec une conception méthodologique prédictive, prospective, transsectorielle et explicative. Un questionnaire a été utilisé comme outil auprès d'un échantillon de 385 participants. Le niveau de perception des pratiques éthiques dans les processus de sélection du personnel dans le secteur public est majoritairement moyen-faible (66,7 %) et élevé (59,7 %) en ce qui concerne la perception de la possibilité d'améliorer le processus de sélection par des actions caractérisées par l'éthique. Avec une valeur Pseudo R2 de 99,8%, l'influence des pratiques éthiques sur les processus de sélection a été expliquée, établissant neuf pratiques caractéristiques de l'éthique applicables au développement des processus de sélection. Enfin, un modèle basé sur les pratiques éthiques dérivées de la dimension qui a obtenu le score le plus élevé au niveau le plus bas de l'échelle proposée, le management (20,5%), est suggéré.

Se propone un modelo de práctica ética que permite mejorar la Selección de Personal en Concursos de Méritos y Oposición en el sector público del Ecuador, con un diseño metodológico predictivo, prospectivo, transeccional y explicativo. El nivel de percepción de prácticas éticas en procesos de selección de personal en el sector público es mayoritariamente media-baja y un nivel alto respecto a una percepción de posibilidad de mejora del proceso de selección a través de acciones características por la ética. Se explica la influencia de las prácticas éticas sobre los procesos de selección, estableciendo nueve prácticas características por la ética aplicables en el desarrollo de procesos de selección. El modelo planteado se sustentado en prácticas éticas derivadas de la dimensión que obtuvo el puntaje más alto analizado, gestión.