Compliance-Management sowie praventive Losungen gegen Unternehmenskriminalitat sind aufgrund der aktuellen Gesetzesentwicklungen unumganglich und heben die Bedeutung und Notwendigkeit einer gelebten Compliance-Kultur hervor. Alwina Neumann ruckt im dem Zusammenhang Fuhrungskrafte und ihre Verantwortung zur Forderung einer gelebten Compliance-Kultur in den Mittelpunkt und zeigt damit eine zusatzliche Stellschraube fur insbesondere Korruptionspravention auf. Mittels einer Querschnittsstudie mit Mitarbeitern in Deutschland werden korrelative Zusammenhange zwischen ethischer Fuhrung sowie Integritat und der Einstellung der Mitarbeiter gegenuber Korruption untersucht und Empfehlungen fur die Praxis abgeleitet.
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