Carola Meier geht in diesem Buch der Frage nach, ob Teilnehmende von Twinning-Projekten durchgefuhrt vom Bundeskriminalamt in Kroatien und der Turkei einen Einfluss von Diversitat auf die Arbeitsdimensionen Kultur, Kommunikation und Kooperation wahrnehmen. Dabei ist die theoretische Befassung mit Diversitatsmanagement sowie dem EU-Forderinstrument Twinning als Basis essentiell. Die empirisch erarbeiteten Erkenntnisse aus Interviews mit 13 Teilnehmenden von Twinning-Projekten in Kroatien und der Turkei werden in den oben genannten Arbeitsdimensionen miteinander verglichen.
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