En las últimas décadas el estrés laboral y el denominado síndrome de Burnout se han convertido en uno de los temas que mayor interés ha generado entre la comunidad científica. Numerosos trabajos han enfatizado el papel desempeñado por las variables de tipo organizacional como factores explicativos de este síndrome. En cambio, las variables individuales y de personalidad han resultado ser menos estudiadas. Los resultados de la presente investigación ponen de manifiesto que determinadas variables de personalidad se relacionan con el síndrome de Burnout, explicando la aparición de sintomatología psíquica y una menor satisfacción laboral en los profesionales analizados. Con estos resultados, podemos concluir que las variables de personalidad constituyen un importante factor a tener en cuenta en la comprensión de este complejo proceso de desgaste profesional, y que los programas de prevención/intervención dentro de los distintos contextos laborales deben contemplar su relevancia tratando de asumir un enfoque más integral que no se centre exclusivamente en la influencia de las variables de tipo organizacional.
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