Böcker av Luisa Raposo

É necessário motivar e existir investimento em sustentabilidade corporativa, prioritariamente em sustentabilidade social, em unidades privadas de cuidados continuados, de forma a melhorar o desempenho destas organizações, numa época em que este mercado se encontra em expansão, com o envelhecimento da população e escassez de recursos do Serviço Nacional de Saúde em Portugal.Para o bom desempenho organizacional as empresas devem por isso atuar de forma estratégica e servir como motores de motivação para os colaboradores, conferindo-lhes possibilidade de desenvolvimento pessoal, cultural e profissional.

Es ist notwendig, Investitionen in die unternehmerische Nachhaltigkeit, vor allem in die soziale Nachhaltigkeit, in privaten Langzeitpflegeeinrichtungen zu motivieren und zu tätigen, um die Leistung dieser Organisationen in einer Zeit zu verbessern, in der dieser Markt vor dem Hintergrund einer alternden Bevölkerung und der Ressourcenknappheit des nationalen Gesundheitsdienstes in Portugal expandiert.Um eine gute organisatorische Leistung zu erzielen, sollten die Unternehmen daher strategisch handeln und als Motivationsmotor für die Mitarbeiter dienen, indem sie ihnen die Möglichkeit zur persönlichen, kulturellen und beruflichen Entwicklung geben.

È necessario motivare ed esistere l'investimento nella sostenibilità aziendale, in primo luogo nella sostenibilità sociale, nelle unità private di assistenza a lungo termine, al fine di migliorare le prestazioni di queste organizzazioni in un momento in cui questo mercato è in espansione, con l'invecchiamento della popolazione e la carenza di risorse del Servizio Sanitario Nazionale in Portogallo.Per una buona performance organizzativa, le aziende dovrebbero quindi agire in modo strategico e fungere da motore motivazionale per i dipendenti, dando loro la possibilità di uno sviluppo personale, culturale e professionale.

Il est nécessaire de motiver et de faire exister l'investissement dans la durabilité de l'entreprise, principalement dans la durabilité sociale, dans les unités privées de soins de longue durée, afin d'améliorer la performance de ces organisations à un moment où ce marché est en expansion, avec une population vieillissante et une pénurie de ressources du service national de santé au Portugal.Pour obtenir de bonnes performances organisationnelles, les entreprises doivent donc agir de manière stratégique et servir de moteur de motivation pour les employés, en leur donnant la possibilité de se développer sur le plan personnel, culturel et professionnel.

Neobhodimo motiwirowat' i obespechit' inwesticii w korporatiwnuü ustojchiwost', w perwuü ochered' w social'nuü ustojchiwost', w chastnyh otdeleniqh dolgosrochnogo uhoda, chtoby uluchshit' rabotu ätih organizacij w period rasshireniq ätogo rynka, stareniq naseleniq i nehwatki resursow Nacional'noj sluzhby zdrawoohraneniq Portugalii.Poätomu dlq dostizheniq horoshih organizacionnyh pokazatelej kompanii dolzhny dejstwowat' strategicheski i sluzhit' motiwatorami dlq sotrudnikow, predostawlqq im wozmozhnost' lichnogo, kul'turnogo i professional'nogo razwitiq.

It is necessary to motivate and exist investment in corporate sustainability, primarily in social sustainability, in private long term care units, in order to improve the performance of these organizations at a time when this market is expanding, with an aging population and shortage of resources of the National Health Service in Portugal.For good organizational performance, companies must therefore act strategically and serve as drivers of motivation for employees, giving them the possibility of personal, cultural and professional development.