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  • - Tatsaechliches Potential und rechtliche Grenzen
    av Martin Kalf
    926,-

    Die Anderungskundigung im Arbeitsrecht wird durch das Verhaltnismaigkeitsprinzips mageblich bestimmt. Der Prufungsmastab, die Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Anderungskundigung, der Vorrang der Anderungs- vor der Beendigungskundigung und die uberflussige Anderungskundigung stehen hierzu im engen Kontext und werden untersucht.

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