Böcker av Martin Kuengienda

Ressources humainesAu cours des dernières décennies, la fonction Ressources Humaines a connu d'importants changements d'ordre qualitatif. Directement influencée par la situation économique, cette fonction voit ses objectifs remaniés suivant la recherche de compétitivité des entreprises et de performances des salariés.Face aux défis économiques, sociaux et technologiques du XXIème siècle, la qualité du MRH (management des ressources humaines) est un facteur clé de succès essentiel. De ce point de vue, les dirigeants savent que l'engagement optimal des salariés donne à l'entreprise un avantage compétitif déterminant.Cet ouvrage permet aux professionnels, étudiants et chercheurs de maîtriser d'abord la révolution numérique ensuite la transformation de la fonction RH pour répondre aux défis de la troisième révolution industrielle et autres.

Leadership Coaching: - Eine Strategie für den Erfolg?In einer Zeit, in der die Qualität des Seins und des Zusammenseins zu einer wichtigen Herausforderung für das Wachstum und den Fortbestand jeder Organisation und menschlichen Gemeinschaft wird. Es stellt allen, die eine Begleitbeziehung (von Personen, Teams oder Organisationen) zu führen haben - Coach, Manager, Ausbilder, Erzieher, Führungskraft - originelle und relevante Konzepte und Werkzeuge zur Verfügung, um der Person zu helfen, sich zu verändern und sich selbst aufzubauen. Eine vollständig übernommene Freiheit und Verantwortung bilden den roten Faden dieses sinnstiftenden Bündnisprozesses.Der Inhalt dieses Buches dürfte daher sowohl für angehende als auch für praktizierende Coaches interessant sein. Sie finden hier viele Anhaltspunkte, um "ihre Praxis zu theoretisieren" und "ihre Theorie zu praktizieren". Wir hoffen, dass die Inhalte dieses Buches auch für all jene interessant sind, die beruflich andere Menschen begleiten, sei es als Therapeut, Ausbilder, Lehrer, Trainer, Sozialarbeiter oder Berater.

Leadership Coaching: - A strategy for success?At a time when the quality of being, and of being together, is becoming a major growth and sustainability issue for all organizations and human communities. It provides all those who have to manage a support relationship (with individuals, teams or organizations) - coaches, managers, trainers, educators, executives - with original, relevant concepts and tools to help people transform and build themselves. Fully-assumed freedom and responsibility are the common thread running through this process of meaning-generating alliance.The contents of this book should be of interest to coaches in training or in practice. They will find in it as many points of support for "theorizing their practice" and "practicing their theory". Whether therapists, trainers, teachers, coaches, social workers or consultants, we hope that all those whose job it is to support others will also find food for thought in the contents of this book.

Leadership Coaching: - Uma estratégia para o sucesso?Numa altura em que a qualidade de ser e de estar em conjunto se torna uma questão fundamental para o crescimento e a longevidade de todas as organizações e comunidades humanas, a abordagem do coaching é uma parte essencial da nossa estratégia para o sucesso. Ela fornece a todos aqueles que têm de gerir uma relação de apoio (com indivíduos, equipas ou organizações) - coaches, gestores, formadores, educadores, executivos - conceitos e ferramentas originais e pertinentes para ajudar as pessoas a transformarem-se e a construírem-se a si próprias. Liberdade e responsabilidade, plenamente assumidas, são o fio condutor deste processo de aliança geradora de sentido.O conteúdo deste livro deverá, portanto, interessar aos coaches em formação ou em exercício. Encontrarão nele muitos pontos de apoio para "teorizarem a sua prática" e "praticarem a sua teoria". Assim, quer sejam terapeutas, formadores, professores, coaches, assistentes sociais ou consultores, esperamos que todos aqueles cujo trabalho consiste em apoiar os outros encontrem também algo que os alimente nos conteúdos deste livro.

Leadership Coaching: una strategia per il successo?In un momento in cui la qualità dell'essere e dello stare insieme sta diventando una questione importante per la crescita e la longevità di tutte le organizzazioni e le comunità umane, l'approccio del coaching è una parte essenziale della nostra strategia di successo. Esso fornisce a tutti coloro che devono gestire una relazione di supporto (con individui, team o organizzazioni) - coach, manager, formatori, educatori, dirigenti - concetti e strumenti originali e rilevanti per aiutare le persone a trasformarsi e a costruirsi. Libertà e responsabilità, pienamente assunte, sono il filo conduttore di questo processo di alleanza generatrice di senso.Il contenuto di questo libro dovrebbe quindi interessare i coach in formazione o in esercizio. Troveranno in esso altrettanti punti di appoggio per "teorizzare la loro pratica" e "praticare la loro teoria". Che si tratti di terapeuti, formatori, insegnanti, coach, assistenti sociali o consulenti, ci auguriamo che anche tutti coloro che hanno il compito di sostenere gli altri trovino nei contenuti di questo libro qualcosa di cui nutrirsi.

Leadership Coaching : - Une stratégie pour la réussite ?A une époque où la qualité d¿être, et d¿être ensemble, devient un enjeu majeur de croissance et de pérennité pour toute organisation et communauté humaine. Il met à la disposition de tous ceux ayant à gérer une relation d¿accompagnement (des personnes, des équipes ou des organisations), - coach, manager, formateur, éducateur, dirigeant -, des concepts et des outils, originaux et pertinents, pour aider la personne à se transformer et à se construire. Une liberté et une responsabilité pleinement assumées constituent le fil rouge de cette démarche d¿alliance génératrice de sens.Le contenu de ce livre devrait donc intéresser les coachs en formation ou en exercice. Ils y trouvent autant de points d¿appui pour « théoriser leur pratique » et « pratiquer leur théorie ». C¿est pourquoi, qüils soient thérapeutes, formateurs, enseignants, entraineurs, travailleurs sociaux ou consultants, tous ceux qui font métier d¿accompagner autrui trouveront eux aussi, nous espérons, matière à se nourrir dans le contenu de cet ouvrage.

Comportamento organizzativoL'analisi del comportamento organizzativo mira a esplorare l'impatto di individui, gruppi e strutture sui diversi comportamenti degli attori di un'organizzazione, al fine di migliorarne l'efficacia.Organizzato intorno alle 4 dimensioni chiave della disciplina: l'individuo, il gruppo, l'organizzazione e le dinamiche interfunzionali. Il libro offre numerosi esempi pratici e diverse prospettive di analisi manageriale. Organisational Behaviour proietta studenti, professionisti e ricercatori in un contesto internazionale - grazie alla versione originale americana - integrando al contempo le specificità europee e francesi - grazie al lavoro di adattamento.In definitiva... Sviluppare queste competenze vi consentirà di progredire nella vostra carriera, indipendentemente da: - del lavoro; - del settore; - e del livello lavorativo.

Comportamento organizacionalA análise do comportamento organizacional tem por objetivo explorar o impacto dos indivíduos, dos grupos e das estruturas nos diferentes comportamentos dos actores de uma organização, com vista a melhorar a sua eficácia.Organizada em torno das 4 dimensões-chave da disciplina: o indivíduo, o grupo, a organização e a dinâmica interfuncional. O livro oferece numerosos exemplos práticos e diferentes perspectivas de análise da gestão. Organisational Behaviour projecta estudantes, profissionais e investigadores num contexto internacional - graças à versão original americana - integrando simultaneamente as especificidades europeias e francesas - graças ao trabalho de adaptação.Em suma ... O desenvolvimento destas competências permitir-lhe-á progredir na sua carreira, independentemente do : - O emprego; - O domínio; - E o nível do emprego.

Comportements organisationnelsL¿analyse du comportement organisationnel vise à explorer l¿impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d¿une organisation en vue d¿améliorer son efficacité.Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline : l¿individu, le groupe, l¿organisation, et les dynamiques transversales. Cet ouvrage propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d¿analyse managériale. Comportements organisationnels projette les étudiants, les professionnels et les chercheurs dans un contexte international ¿ grâce à la version originale américaine ¿ tout en intégrant les spécificités européennes et française ¿ grâce au travail d¿adaptation.In fine ¿ Développer ces compétences permet de progresser dans sa carrière, indépendamment de : - L¿emploi ; - Du domaine ; - Et du niveau de poste.

Teorias de liderança Modelos clássicos e contemporâneosO desenvolvimento de competências de liderança é um desafio importante para a sociedade atual, em constante evolução. A ideia central é que o tipo de liderança depende sobretudo das características dos trabalhadores. Se estes forem competentes e motivados, podemos prever um estilo de liderança baseado na delegação ou na participação. Por outro lado, se forem pouco competentes e não estiverem muito motivados, a liderança autoritária ou motivacional será mais adequada.Este livro apresenta de forma concisa e por vezes crítica a história e a diversidade das teorias de liderança aplicadas às organizações e ao exercício do poder. Por fim, apresenta um olhar prospetivo sobre os recentes desenvolvimentos contemporâneos, por vezes difíceis de decifrar.

Teorie della leadership Modelli classici e contemporaneiLo sviluppo delle capacità di leadership è una sfida importante per la società odierna in rapida evoluzione. L'idea centrale è che il tipo di leadership dipende soprattutto dalle caratteristiche dei dipendenti. Se sono competenti e motivati, si può pensare a uno stile di leadership basato sulla delega o sulla partecipazione. Se invece sono poco competenti e poco motivati, sarà più appropriata una leadership autoritaria o motivazionale.Questo libro fornisce un resoconto conciso e talvolta critico della storia e della diversità delle teorie della leadership applicate alle organizzazioni e all'esercizio del potere. Infine, getta uno sguardo lungimirante sui recenti sviluppi contemporanei, talvolta difficili da decifrare.

Die Führung der HumanressourcenDie Führungskraft im Personalwesen spielt eine grundlegende Rolle bei der Verwaltung von Talenten und der Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds. Ihre Führung hat einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Engagement für die Organisation.Durch die Entwicklung der wichtigsten Führungsqualitäten im Personalwesen, wie Integrität, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, strategische Visionen, die Fähigkeit zu inspirieren und zu motivieren sowie Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen, können Führungskräfte im Personalwesen zum Erfolg und zum nachhaltigen Wachstum der Organisation beitragen.In diesem Buch werden die wichtigsten Herausforderungen für die Personalfunktion in den nächsten Jahren angesprochen. Die Gestaltung der zukünftigen Personalpolitik eines Unternehmens setzt im Vorfeld voraus, dass man über aktuelle Sozialdaten und permanente Sozialindikatoren verfügt, die es ermöglichen, die Entscheidungen zu lenken.

Human resources managementThe human resources leader plays a fundamental role in talent management and in creating a positive, productive work environment. Their leadership directly influences employee satisfaction, motivation and commitment to the organization.By developing the key qualities of HR leadership, such as integrity, communication skills, emotional intelligence, strategic vision, the ability to inspire and motivate, as well as change management skills, HR leaders can contribute to the success and sustainable growth of the organization.This book looks at the main challenges facing the HR function in the coming years. Designing a company's future human resources policy presupposes upstream up-to-date social data and permanent social indicators to guide decisions.

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

Uprawlenie chelowecheskimi resursamiRukowoditel' otdela kadrow igraet osnowopolagaüschuü rol' w uprawlenii talantami i w sozdanii pozitiwnoj i produktiwnoj rabochej sredy. Ih liderstwo naprqmuü wliqet na udowletworennost', motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow organizacii.Razwiwaq w sebe takie klüchewye kachestwa HR-lidera, kak dobrosowestnost', kommunikabel'nost', ämocional'nyj intellekt, strategicheskoe widenie, sposobnost' wdohnowlqt' i motiwirowat', a takzhe nawyki uprawleniq izmeneniqmi, HR-lidery mogut wnesti swoj wklad w uspeh i ustojchiwyj rost organizacii.V ätoj knige rassmatriwaütsq osnownye zadachi, stoqschie pered HR-funkciej w blizhajshie gody. Proektirowanie kadrowoj politiki kompanii na perspektiwu predpolagaet operatiwnyj dostup k aktual'nym social'nym dannym i postoqnnym social'nym indikatoram dlq prinqtiq reshenij.

Gestão dos recursos humanosO líder de recursos humanos desempenha um papel fundamental na gestão de talentos e na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. A sua liderança influencia diretamente a satisfação, a motivação e o empenho dos trabalhadores na organização.Ao desenvolver as qualidades-chave da liderança de RH, como a integridade, as competências de comunicação, a inteligência emocional, a visão estratégica, a capacidade de inspirar e motivar e as competências de gestão da mudança, os líderes de RH podem contribuir para o sucesso e o crescimento sustentável da organização.Este livro analisa os principais desafios que a função de RH enfrentará nos próximos anos. A conceção da futura política de recursos humanos de uma empresa pressupõe o acesso, a montante, a dados sociais actualizados e a indicadores sociais permanentes que orientem as decisões.

Das Individuum in einer hypermodernen GesellschaftDieses Lehrbuch zur Einführung in die Soziologie richtet sich an Berufstätige und Studierende der Geisteswissenschaften, insbesondere im ersten Zyklus der Soziologie, sowie an Studierende der wirtschaftlichen und kaufmännischen Vorbereitungsklassen. Alle finden hier klare Anhaltspunkte, um sich die Grundbegriffe anzueignen und ihr Wissen zu organisieren. Die Darstellung ist prägnant und thematisch gegliedert, um das Individuum in einer hypermodernen Gesellschaft zu beherrschen. Sie verfolgt folgende Ziele: - eine umfassende Synthese der Konzepte und Autoren der Soziologie zu bieten.

Handbuch zur Einführung in die SoziologieDie Bindung und ihre Schwächen in der GesellschaftDieses Handbuch zur Einführung in die Soziologie richtet sich an Berufstätige und Studierende der Geisteswissenschaften, insbesondere im ersten Zyklus der Soziologie, sowie an Studierende der wirtschaftlichen und kaufmännischen Vorbereitungsklassen. Alle finden hier klare Anhaltspunkte, um sich die Grundbegriffe anzueignen und ihr Wissen zu organisieren. Die Darstellung ist prägnant und thematisch gegliedert, um die Bindung und ihre Schwächen in der Gesellschaft zu beherrschen. Sie verfolgt folgende Ziele: - eine umfassende Synthese der Konzepte und Autoren der Soziologie zu bieten.

Handbuch der Soziologie der Arbeit und der BeschäftigungDie modernen Krisen der ArbeitDieses Handbuch zur Einführung in die Soziologie richtet sich an Berufstätige und Studierende der Geisteswissenschaften, insbesondere im ersten Zyklus der Soziologie, sowie an Studierende der wirtschaftlichen und kaufmännischen Vorbereitungsklassen. Alle finden hier klare Anhaltspunkte, um sich die Grundbegriffe anzueignen und ihr Wissen zu organisieren. Die Darstellung ist prägnant und thematisch gegliedert, um die Soziologie der Arbeit und der Beschäftigung zu beherrschen. Sie verfolgt folgende Ziele: - eine umfassende Synthese der Konzepte und Autoren der Soziologie zu bieten, um die Frage nach den modernen Krisen der Arbeit zu beantworten.

O indivíduo numa sociedade hipermodernaEste livro de introdução à sociologia dirige-se a profissionais e estudantes das ciências humanas, em particular aos estudantes de licenciatura em sociologia, bem como aos que frequentam cursos de preparação para a economia e para a gestão. Todos encontrarão pontos de referência claros para adquirir os conceitos fundamentais e organizar os seus conhecimentos. A apresentação é concisa e temática, tendo em vista o domínio do indivíduo numa sociedade hipermoderna. O seu objetivo é - fornecer uma visão global dos conceitos e dos autores da sociologia.

Manual de sociologia do trabalho e do empregoAs crises modernas do trabalhoEste manual de introdução à sociologia destina-se a profissionais e a estudantes das ciências humanas, nomeadamente do primeiro ciclo de sociologia, bem como a estudantes de economia e de cursos de preparação para a atividade empresarial. Todos encontrarão pontos de referência claros para adquirir os conceitos fundamentais e organizar os seus conhecimentos. A apresentação é concisa e temática, para o ajudar a dominar a sociologia do trabalho e do emprego. O seu objetivo é - fornecer uma visão global dos conceitos e dos autores da sociologia para responder à questão das crises modernas do trabalho.

Uma introdução à sociologiaO vínculo e a sua fragilidade na sociedadeEste manual de introdução à sociologia destina-se aos profissionais e aos estudantes das ciências humanas, em particular aos alunos de licenciatura em sociologia, bem como aos alunos dos cursos preparatórios de economia e de gestão. Todos encontrarão pontos de referência claros para adquirir os conceitos fundamentais e organizar os seus conhecimentos. A apresentação é concisa e temática, com o objetivo de dominar o vínculo e a sua fragilidade na sociedade. O seu objetivo é - fornecer uma visão global dos conceitos e dos autores da sociologia.

L'individuo in una società ipermodernaQuesto testo introduttivo di sociologia si rivolge a professionisti e studenti di materie umanistiche, in particolare agli studenti di sociologia, ma anche a quelli dei corsi di economia e di preparazione alle imprese. Tutti troveranno chiari punti di riferimento per acquisire i concetti fondamentali e organizzare le proprie conoscenze. La presentazione è concisa e tematica, con l'obiettivo di padroneggiare l'individuo in una società ipermoderna. L'obiettivo è - fornire una panoramica completa dei concetti e degli autori della sociologia.

Introduzione alla sociologiaIl legame e la sua fragilità nella societàQuesto manuale introduttivo alla sociologia si rivolge a professionisti e studenti di materie umanistiche, in particolare ai laureandi in sociologia, ma anche a coloro che frequentano corsi di economia e di preparazione alle imprese. Tutti troveranno chiari punti di riferimento per acquisire i concetti fondamentali e organizzare le proprie conoscenze. La presentazione è concisa e tematica, con l'obiettivo di padroneggiare il legame e la sua fragilità nella società. L'obiettivo è - fornire una panoramica completa dei concetti e degli autori della sociologia.

Manuale di sociologia del lavoro e dell'occupazioneLe moderne crisi del lavoroQuesto manuale introduttivo alla sociologia si rivolge a professionisti e studenti delle facoltà umanistiche, in particolare del primo ciclo di sociologia, nonché a quelli dei corsi di economia e di preparazione alle imprese. Tutti troveranno chiari punti di riferimento per acquisire i concetti fondamentali e organizzare le proprie conoscenze. La presentazione è concisa e tematica, per aiutarvi a padroneggiare la sociologia del lavoro e dell'occupazione. Il suo obiettivo è - fornire una panoramica completa dei concetti e degli autori della sociologia per rispondere alla domanda sulle moderne crisi del lavoro.

La compétitivité d'une FMN dépend du prix de ses produits, mais aussi de bien d'autres caractéristiques. Appliquée à un pays, la notion de compétitivité est moins simple qu'il n'y paraît. Il s¿agit d¿expliquer la place et les caractéristiques des firmes multinationales dans une économie mondialisée et s'interroger sur l'évolution de leurs configurations organisationnelles compte tenu de la place prise par les marchés émergents. Dans un monde en constante évolution (mutations économiques, réglementaires, géopolitiques), il est impératif de s'informer et, plus encore, de se former en permanence pour assurer la pérennité d'une entreprise. Les FMN doivent ainsi accorder une importance particulière à la gestion des relations entre siège et filiales et à la gestion des relations partenariales établies avec des acteurs localisés dans de nombreux pays. Cet ouvrage présente les perspectives les plus modernes sur le commerce international. Il analyse des stratégies des FMN appliquées dans l'économie globale de nos jours. Il enrichit aussi les concepts et les outils qui peuvent guider les acteurs dans la gestion des FMN dans un contexte mondial en perpétuelle évolution.