Böcker av Sahil Raj

Pour être compétitives et rester au sommet de l'échelle en cette époque de concurrence acharnée, il est très important que les organisations gèrent efficacement leurs ressources. La main-d'¿uvre est l'une des ressources clés de toute organisation. Mais en même temps, de nombreuses organisations commettent la bévue de négliger cette ressource clé. Il est impératif qu'à l'heure actuelle, non seulement cette ressource soit gérée correctement, mais aussi qu'une gradation en termes de connaissances et de compétences soit transmise en temps utile. Ce livre est un effort dans cette direction. L'essence même de ce livre est l'efficacité du processus de formation. Ce livre examine divers aspects critiques de la formation. Le texte est complété par des outils statistiques adéquats pour montrer les résultats finaux. Pour être compétitives, les organisations mondiales ont recours aux systèmes d'information. Même les organisations indiennes ne peuvent pas se permettre de travailler de manière aussi rudimentaire. Les organisations indiennes doivent adopter le concept de systèmes d'information pour se maintenir dans cet environnement dynamique. Compte tenu de ces faits, ce livre présente un modèle complet de système d'information pour la formation en tenant compte de tous les facteurs pertinents.

Aby móc konkurowä i utrzymä si¿ na szczycie drabiny w dobie podcinania gard¿a, bardzo wäne jest, aby organizacje skutecznie zarz¿dzäy swoimi zasobami. Jako jeden z kluczowych zasobów kädej organizacji, jest si¿a robocza. Ale w tym samym czasie wiele organizacji pope¿nia b¿¿d zaniedbania tego kluczowego zasobu. W dzisiejszych czasach konieczne jest nie tylko w¿äciwe zarz¿dzanie tym zasobem, ale tak¿e terminowe podnoszenie kwalifikacji w zakresie wiedzy i umiej¿tno¿ci. Niniejsza ksi¿¿ka jest wysi¿kiem w tym kierunku. Kluczow¿ istot¿ tej ksi¿¿ki jest efektywno¿¿ procesu szkolenia. Ksi¿¿ka ta analizuje ró¿ne krytyczne aspekty treningu. Tekst jest uzupe¿niony o odpowiednie narz¿dzia statystyczne, które pozwol¿ na przedstawienie ko¿cowych wyników. Aby skutecznie konkurowä, organizacje na cäym ¿wiecie korzystaj¿ z pomocy systemów informatycznych. Nawet indyjskie organizacje nie mog¿ sobie pozwoli¿ na to, aby pracowä w ten sam rudymentarny sposób. Organizacje indyjskie musz¿ przyj¿¿ koncepcj¿ systemów informatycznych, aby utrzymä si¿ w tym dynamicznym ¿rodowisku. Bior¿c pod uwag¿ te fakty, niniejsza ksi¿¿ka przedstawia kompleksowy model systemu informacyjnego dla szkole¿, bior¿c pod uwag¿ wszystkie istotne czynniki.

To compete and to remain at the top of the ladder inthis era of cut throat competition, it is very muchimportant for the organizations to effectively managetheir resources. As one of the key resource anyorganizations, is the manpower. But at the same timemany organizations commit the blunder of neglectingthis key resource. It is imperative that in today¿stime not only this resource should be managedproperly but also timely up gradation in terms ofknowledge and skill should be imparted. This book isan endeavor in that direction. The key essence ofthis book is the training process effectiveness. Thisbook looks into various critical aspects of training.The text is supplemented with adequate statisticaltools to show the final results. In order to competesuccessfully, globally organizations are taking thehelp of information systems. Even the Indianorganizations can not afford to work in samerudimentary fashion. Indian organizations have toadopt the concept of information systems to sustainin this dynamic environment. Considering these factsthis book presents a comprehensive information systemmodel for training by taking into account all therelevant factors.