Böcker av Tezera Misganaw Bogale

In dieser Studie wird die Beziehung zwischen Belohnungen und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter der Ethiopian Insurance Corporation empirisch untersucht. Das Ziel dieser Studie ist es, dass das Unternehmen zufriedene, kompetente und engagierte Mitarbeiter hat, um die Gesamtziele und -vorgaben besser erreichen zu können. Für die Studie wurden sowohl primäre als auch sekundäre Datenquellen verwendet. Es wurden 258 Fragebögen verteilt und 224 ausgefüllte Fragebögen zurückgesandt, was einer Rücklaufquote von 86,8 % entspricht. Es wurde eine stratifizierende Stichprobenmethode angewandt und die Mitarbeiter wurden aus jeder Schicht mit einer einfachen Zufallsstichprobentechnik ausgewählt. Die Daten wurden mit Hilfe von deskriptiven, Korrelations- und multiplen Regressionsanalysen ausgewertet. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die persönliche Entwicklung und Förderung in einem starken positiven Zusammenhang (r=0,481, p0,05) und den Leistungen (r=-0,011, p>0,05).

Este estudo examina empiricamente a relação entre as recompensas e a satisfação profissional dos trabalhadores na Ethiopian Insurance Corporation. O objetivo deste estudo é essencial para que a organização tenha pessoal satisfeito, competente e empenhado, de modo a ter mais hipóteses de atingir os objectivos e metas globais. O estudo utilizou fontes de dados primárias e secundárias. Foi utilizada uma abordagem de investigação quantitativa para a recolha de dados e foram distribuídos 258 questionários, tendo sido devolvidos 224 questionários preenchidos e utilizáveis, o que corresponde a uma taxa de resposta de 86,8%. Foi utilizado o método de amostragem estratificada e foram seleccionados trabalhadores de cada estrato com uma técnica de amostragem aleatória simples. Os dados foram analisados através de análises descritivas, de correlação e de regressão múltipla. Os resultados do estudo indicam que o crescimento pessoal e a progressão têm uma relação positiva forte (r=0,481, p0,05) e benefícios (r=-0,011, p>0,05).

Cette étude examine empiriquement la relation entre les récompenses et la satisfaction professionnelle des employés de l'Ethiopian Insurance Corporation. L'objectif de cette étude est de permettre à l'organisation de disposer d'un personnel satisfait, compétent et engagé afin d'avoir de meilleures chances d'atteindre les objectifs et les buts généraux. L'étude a utilisé des sources de données primaires et secondaires. Une approche quantitative de la collecte des données a été utilisée et 258 questionnaires ont été distribués. 224 questionnaires remplis et utilisables ont été retournés, soit un taux de réponse de 86,8 %. La méthode d'échantillonnage par stratification a été utilisée et les employés ont été sélectionnés dans chaque strate à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les données ont été analysées à l'aide d'analyses descriptives, de corrélation et de régression multiple. Les résultats de l'étude indiquent que le développement personnel et l'avancement ont une forte relation positive (r=0,481, p0.05) et les avantages (r=-0.011, p>0.05).

Questo studio esamina empiricamente la relazione tra le ricompense e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'Ethiopian Insurance Corporation. Lo scopo di questa indagine è essenziale affinché l'organizzazione abbia personale soddisfatto, competente e impegnato per avere maggiori possibilità di raggiungere gli obiettivi e i traguardi generali. Lo studio ha utilizzato fonti di dati primarie e secondarie. È stato utilizzato un approccio di ricerca quantitativo per la raccolta dei dati e sono stati distribuiti 258 questionari, di cui 224 sono stati compilati e utilizzabili, per un tasso di risposta dell'86,8%. È stato utilizzato un metodo di campionamento stratificato e i dipendenti sono stati selezionati da ogni strato con una tecnica di campionamento casuale semplice. I dati sono stati analizzati utilizzando analisi descrittive, di correlazione e di regressione multipla. I risultati dello studio indicano che la crescita personale e l'avanzamento hanno una forte relazione positiva (r=0,481, p0,05) e i benefit (r=-0,011, p>0,05).