Böcker av Thierry Farrel Aloumedjo Zam

Das Ziel unserer Studie ist es, die Auswirkungen von Zeitdisziplinmechanismen auf die Unternehmensleistung zu analysieren. Daher geht die vorgeschlagene Methodik von einem erklärenden Charakter der Forschung aus, basierend auf dem Postpositivismus als Forschungsphilosophie, der gewählte Forschungsansatz ist deduktiv und quantitativ, und die Strategie des Methodenmixes basiert hauptsächlich auf einer Fallstudie in Verbindung mit Literaturrecherche und strukturierten Interviews.Der gewählte theoretische Rahmen basiert auf den Theorien der Zeitdisziplin von Thompson (1991, S. 370), wonach die Zeiteinhaltung die Grundlage der Entwicklung der modernen Welt und der organisatorischen Leistung ist. Die Wahl der Methodik entspricht einer Querschnittsstudie, und als Verfahren zur Datenerhebung wurden ein Fragebogen und ein strukturiertes Interview gewählt. Das Neue an dieser Arbeit ist, dass sie aufzeigt, dass, wenn Zeit und Disziplin sich offensichtlich auf die Leistung auswirken, es notwendig ist, über eine einfache statistische, rationale und sogar kulturelle Bewertung des Zeitmanagements hinauszugehen und Aspekte wie motivierende Führung, organisatorische oder verwaltungstechnische Gegebenheiten, die Soziologie im Allgemeinen sowie die politische Dimension mit einzubeziehen.

O objectivo do nosso estudo é analisar o efeito dos mecanismos de disciplina do tempo no desempenho organizacional. Assim, a metodologia proposta parte de uma natureza explicativa da investigação, baseada no pós-positivismo como filosofia de investigação, a abordagem de investigação escolhida é dedutiva e quantitativa, e a estratégia de método misto baseia-se principalmente no estudo de caso associado à pesquisa bibliográfica e à entrevista estruturada.O quadro teórico seleccionado basear-se-á nas teorias da disciplina do tempo de Thompson (1991, p. 370), segundo as quais a manutenção do tempo é a base do desenvolvimento do mundo moderno e do desempenho organizacional. As escolhas metodológicas estão em consonância com um estudo transversal e, como procedimento de recolha de dados, seleccionámos um inquérito por questionário e uma entrevista estruturada. A novidade deste trabalho é que ele tende a demonstrar que, se é óbvio que o tempo e a disciplina têm impacto no desempenho, é necessário ir além de uma simples avaliação estatística, racional e até cultural da gestão do tempo para abranger um alargamento de aspectos como a liderança motivacional, as contingências organizacionais ou administrativas, a sociologia em geral, bem como a dimensão política.