Böcker av Willam Suárez Peña

Der Titel dieser Forschungsarbeit lautet: ORGANISATIONSKLIMA UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT BEI DEN MITARBEITERN VON CAJA RAÍZ, JAÉN AGENCY, 2016. Das allgemeine Ziel dieser Studie war es, die Merkmale des Organisationsklimas und seine Beziehung zur Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter von Caja Raíz in der Provinz Jaén zu bewerten. Dies wurde durch einige spezifische Ziele unterstützt, zunächst durch die Diagnose der Merkmale und des Niveaus des Organisationsklimas, dann durch die Ermittlung der Merkmale und des Niveaus der Arbeitszufriedenheit, wobei die Grundgesamtheit und die Stichprobe die Angestellten der Caja Raíz in der Provinz Jaén waren. Schließlich bestand das allgemeine Ziel der vorliegenden Studie darin, die Ergebnisse der beiden Variablen miteinander in Beziehung zu setzen.

O título desta tese de investigação é: CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NOS TRABALHADORES DA CAJA RAÍZ, AGÊNCIA JAÉN, 2016. O objetivo geral deste estudo é avaliar as características do clima organizacional e sua relação com a satisfação no trabalho entre os funcionários da Caja Raíz na província de Jaén. Este foi apoiado por alguns objectivos específicos, primeiro diagnosticando as características e o nível do clima organizacional, depois identificando as características e o nível de satisfação no trabalho, sendo a população e a amostra os empregados da Caja Raíz, na província de Jaén. Por último, o objectivo geral do presente estudo era correlacionar os resultados de ambas as variáveis.

The present research thesis is entitled: ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOB SATISFACTION IN THE COLLABORATORS OF CAJA RAÍZ, JAÉN AGENCY, 2016. Whose general objective is to evaluate the characteristics presented by the organizational climate and the relationship with job satisfaction in the collaborators of Caja Raíz, in the province of Jaén. And for this it was supported by some specific objectives, first diagnosing the characteristics and level of the organizational climate, then identifying the characteristics and level of job satisfaction, being the population and sample the collaborators of the Caja Raíz, of the province of Jaén. Finally, the general objective of the present study was to correlate the results of both variables.

Il titolo di questa tesi di ricerca è: CLIMA ORGANIZZATIVO E SODDISFAZIONE SUL LAVORO NEI DIPENDENTI DI CAJA RAÍZ, AGENZIA DI JAÉN, 2016. L'obiettivo generale di questo studio è stato quello di valutare le caratteristiche del clima organizzativo e la sua relazione con la soddisfazione lavorativa tra i dipendenti di Caja Raíz nella provincia di Jaén. Questo obiettivo è stato supportato da alcuni obiettivi specifici, in primo luogo la diagnosi delle caratteristiche e del livello del clima organizzativo, quindi l'identificazione delle caratteristiche e del livello di soddisfazione lavorativa, essendo la popolazione e il campione i dipendenti della Caja Raíz, nella provincia di Jaén. Infine, l'obiettivo generale del presente studio è stato quello di correlare i risultati di entrambe le variabili.

Le titre de cette thèse de recherche est : CLIMAT ORGANISATIONNEL ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES EMPLOYÉS DE CAJA RAÍZ, AGENCE DE JAÉN, 2016. L'objectif général de cette étude est d'évaluer les caractéristiques du climat organisationnel et sa relation avec la satisfaction au travail chez les employés de Caja Raíz dans la province de Jaén. Cet objectif a été soutenu par des objectifs spécifiques, d'abord en diagnostiquant les caractéristiques et le niveau du climat organisationnel, puis en identifiant les caractéristiques et le niveau de satisfaction au travail, la population et l'échantillon étant les employés de la Caja Raíz, dans la province de Jaén. Enfin, l'objectif général de la présente étude était de corréler les résultats des deux variables.

La presente tesis de investigación tiene como Título: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA CAJA RAÍZ, AGENCIA JAÉN, 2016. Cuyo objetivo general es evaluar las características que presenta el clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Raíz, de la provincia de Jaén. Y para ello se apoyó de algunos objetivos específicos, primero diagnosticando las características y el nivel del clima organizacional, luego identificando las características y el nivel de la satisfacción laboral, siendo la población y muestra los colaboradores de la Caja Raíz, de la provincia de Jaén. Finalmente, el objetivo general de la presente ha sido correlacionar los resultados de ambas variables.