Böcker av Yogesh Ekhande

Organizational climate studies address attitudes and concernsthat help the organization work with employees to instill positivechanges. The result if implemented can help to increase productivity.Climate surveys give employees a voice to assist in making desiredtransitions as smooth as possible. It also serves as a basis for qualityimprovements. By identifying areas of inefficiency and acting onperformance barriers identified by employees of all levels, anorganization gains a fresh and different perspective. It helps to identifyareas of employee satisfaction and dissatisfaction to facilitatemanagement in the creation of greater workplace harmonyproductivity.

Les études sur le climat organisationnel portent sur les attitudes et les préoccupations qui aident l'organisation à travailler avec les employés pour insuffler des changements positifs. Le résultat, s'il est mis en ¿uvre, peut aider à augmenter la productivité. Les enquêtes sur le climat donnent aux employés une voix pour aider à rendre les transitions souhaitées aussi fluides que possible. Il sert également de base à l'amélioration de la qualité. En identifiant les domaines d'inefficacité et en agissant sur les obstacles à la performance identifiés par les employés de tous les niveaux, une organisation acquiert une perspective nouvelle et différente. Il aide à identifier les domaines de satisfaction et d'insatisfaction des employés pour faciliter la gestion dans la création d'une plus grande productivité Harmony en milieu de travail.

Os estudos de clima organizacional abordam atitudes e preocupações que ajudam a organização a trabalhar com os funcionários para incutir mudanças positivas. O resultado se implementado pode ajudar a aumentar a produtividade. As pesquisas de clima dão voz aos funcionários para ajudar a tornar as transições desejadas o mais suave possível. Também serve como base para melhorias de qualidade. Ao identificar áreas de ineficiência e agir sobre as barreiras de desempenho identificadas por funcionários de todos os níveis, uma organização ganha uma perspectiva nova e diferente. Ele ajuda a identificar as áreas de satisfação e insatisfação dos funcionários para facilitar a gestão na criação de uma maior produtividade Harmony no local de trabalho.