Взаимосвязь между практикой управления в

В данном исследовании эмпирически изучается взаимосвязь между вознаграждением и удовлетворенностью сотрудников работой в Эфиопской страховой корпорации. Цель данного исследования заключается в том, чтобы организация имела удовлетворенных, компетентных и преданных сотрудников для достижения общих целей и задач. В исследовании использовались как первичные, так и вторичные источники данных. При сборе данных использовался количественный исследовательский подход, было распространено 258 анкет, из которых 224 заполненных пригодных для использования анкет составили 86,8%. Использовался метод стратификационной выборки, и сотрудники были отобраны из каждой страты с помощью метода простой случайной выборки. Данные были проанализированы с помощью описательного, корреляционного и множественного регрессионного анализа. Результаты исследования показали, что личностный рост и продвижение имеют сильную положительную связь (r=0,481, p0.05) и льготами (r=-0.011, p>0.05).