Entwicklung der Humanressourcen auf der Grundlage der Praxis

Das Handbuch zeigt die Probleme des Personalmanagements in einer modernen Organisation auf und beschreibt die wichtigsten Bereiche des Personalmanagements: Einstellung und Anpassung der Mitarbeiter, Bewertung der Effizienz ihrer Arbeit, Steuerung der Mitarbeitermotivation und Schaffung einer Unternehmenskultur, Entwicklung der Arbeitsbeziehungen. Die internationalen Aspekte des Personalmanagements werden berücksichtigt. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Fachrichtung "Management" und anderer Bereiche der Weiterbildung sowie der Wirtschaftswissenschaften in allen Bildungsbereichen.Das Handbuch hilft den Schülern bei der Auswahl und Durchführung verschiedener Arten von unabhängigen Bildungs- und Forschungsarbeiten. Das Methodenhandbuch ist ein didaktischer und methodischer Komplex, der einen theoretischen Kurs und Materialien für die praktische Arbeit enthält, um die beruflichen Kompetenzen von Bachelor-, Master- und Doktoratsstudenten und -bewerbern sowie von Beamten zu entwickeln, die in der Fachrichtung Personalmanagement ausgebildet werden.