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Gestione delle risorse umane

Om Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

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  • Språk:
  • Italienska
  • ISBN:
  • 9786206884965
  • Format:
  • Häftad
  • Sidor:
  • 64
  • Utgiven:
  • 18. december 2023
  • Mått:
  • 150x5x220 mm.
  • Vikt:
  • 113 g.
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Leveranstid: 2-4 veckor
Förväntad leverans: 6. december 2024

Beskrivning av Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

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