Le donne manager delle risorse umane: gli stili di leadership nella loro traiettoria di carriera

Scopo dello studio: esplorare gli stili di leadership delle donne manager delle risorse umane nel corso della loro carriera in Irlanda. Gli obiettivi principali della ricerca sono: analizzare gli stili di leadership delle donne manager delle risorse umane; esaminare il legame tra il genere e gli stili di leadership dei manager delle risorse umane nel corso del tempo; valutare se si verifica un cambiamento negli stili di leadership durante la traiettoria di sviluppo della carriera. Per questo studio esplorativo è stato applicato un approccio qualitativo mono-ricerca con interviste semi-strutturate a 7 donne manager delle risorse umane, al fine di ottenere una visione approfondita di questi argomenti. Principali risultati: l'ambiente interno ed esterno e le culture organizzative sono risultati i fattori che hanno un maggiore impatto sugli stili di leadership femminile nelle risorse umane. Tuttavia, la flessibilità degli approcci, il supporto e lo sviluppo dei dipendenti e le riflessioni sui ruoli HR sono temi rilevanti legati al cambiamento della leadership nel tempo e lungo gli sviluppi della carriera. La ricerca aggiorna lo sviluppo degli stili di leadership delle donne manager delle risorse umane di fronte alle sfide economiche globali. Inoltre, amplia la comprensione delle sfide che le donne manager delle risorse umane devono affrontare nella loro traiettoria di sviluppo professionale.