L'IMPATTO DELLO STILE DI LEADERSHIP SULLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI

Lo scopo principale di questo studio è stato quello di valutare la relazione tra le pratiche dello stile di leadership e le prestazioni dei dipendenti. Lo studio ha preso in esame diversi concetti e teorie che si riferiscono all'argomento. Il ricercatore ha utilizzato un disegno di ricerca descrittivo per descrivere gli effetti dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti e ha utilizzato fonti e tipi di dati sia primari sia secondari. Sono stati preparati e distribuiti agli intervistati questionari a risposta aperta e chiusa per ottenere informazioni più dettagliate su un totale di 140 dipendenti, 58 dei quali sono stati selezionati come campione attraverso un disegno di campionamento casuale semplice e sono stati distribuiti loro 58 questionari. Dei cinquantotto (58) questionari ne sono stati restituiti quarantacinque (45). Dopo aver raccolto i dati necessari per lo studio, si è proceduto all'elaborazione e all'analisi dei dati. I questionari sono stati selezionati manualmente, modificati e classificati in modo da essere adatti a ulteriori analisi. In questo studio è stata utilizzata l'analisi descrittiva per la sua semplicità e chiarezza nel trarre inferenze.