Marknadens största urval
Fri frakt över 199 kr
Snabb leverans
Hjälp
Logga in
  1. Hem
  2. Böcker
  3. Företagande & lärande
  4. Ekonomi & finans
  5. Why Organizational Change Fails

Why Organizational Change Fails

- Robustness, Tenacity, and Change in Organizations

av Leike van Oss

del av Routledge Studies in Management, Organizations and Society-serien

Why Organizational Change Fails av Leike van Oss
Om Why Organizational Change Fails

Why Organizational Change Fails is about the sturdy and stable aspect of organisations. The purpose of the book is to make change managers and OD consultants sensitive to signals of the robust part of an organization, helping them to see something different than they usually see: signs of change.

Visa mer
  • Språk:
  • Engelska
  • ISBN:
  • 9780415886192
  • Format:
  • Inbunden
  • Sidor:
  • 200
  • Utgiven:
  • 25. maj 2011
  • Mått:
  • 150x221x17 mm.
  • Vikt:
  • 410 g.
  Fri leverans
Leveranstid: 2-4 veckor
Förväntad leverans: 27. januari 2025
Förlängd ångerrätt till 31. januari 2025
  •  

    Kan ej levereras före jul.
    Köp nu och skriv ut ett presentkort

Om Leike van Oss

Se alla böcker av Leike van Oss

Beskrivning av Why Organizational Change Fails

Why Organizational Change Fails is about the sturdy and stable aspect of organisations. The purpose of the book is to make change managers and OD consultants sensitive to signals of the robust part of an organization, helping them to see something different than they usually see: signs of change.

Användarnas betyg av Why Organizational Change Fails



Andra köpte även...
Hitta liknande böcker
Boken Why Organizational Change Fails finns i följande kategorier:

Gör som tusentals andra bokälskare

Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att få fantastiska erbjudanden och inspiration för din nästa läsning.